Do you mind?

Do you mind?Do you mind?Do you mind?

A place to connect, a different experience.

Do you mind?

Do you mind?Do you mind?Do you mind?

A place to connect, a different experience.

Over PeopleMind(s)

HR Management

Kleine team meetings & events

Kleine team meetings & events

Kleine team meetings & events

Kleine team meetings & events

Kleine team meetings & events

 

La Petite Couronne

Kleine team meetings & events

La Petite Couronne




PeopleMind(s)

Hoe het allemaal begon?

Hoe het allemaal begon?

Hoe het allemaal begon?

1/04/2017 - als een grap - start als zelfstandige onder een éénmanszaak btw0672651448


23/12/2021 - een kerstgeschenk - oprichting van bv PeopleMind(s) BE0779317794

PeopleMind(s)

Hoe het allemaal begon?

Hoe het allemaal begon?

Vanessa Borghmans is begonnen met zelfstandig ondernemen op haar 40ste. 

Ze is de oprichter & zaakvoerder van PeopleMind(s). 

Economiste van opleiding, 

20 jarige loopbaan in HR (hard & soft), 

Wie? 

no-nonsense HR madame

coffee addict

people & wine lover en dit

4 seizoenen lang.


Werkt graag projectmatig, conceptueel dewelke ze evengoed combineert met een hands-on mentaliteit.  

Waarvoor kan je bij PeopleMind(s) terecht?

Wat staat er zoal op de HR-agenda anno 2025?

Wat staat er zoal op de HR-agenda anno 2025?

Voor kleine & grote strategische, tactische en/of operationele 

HR vraagstukken binnen je afdeling, KMO of grote onderneming.


Voor het verder professionaliseren van je onderneming op het vlak van HR.  


Schakel me gerust in als verbindende HR persoon. 


Voor extra hulp en ondersteuning op het vlak van HR content marketing & interne communicatie.


Wil je graag eens anders en apart vergaderen of verbinden?

Dat doe je samen met je ganse team in Lubbeek 

in een bijgebouw of 

en plein air.


La Petite Couronne is een zijproject van PeopleMind(s):

een apart logeeradresje met de focus op eenvoud & charme 

bedoeld 

om alleen of samen even tot rust te komen. 



Wat staat er zoal op de HR-agenda anno 2025?

Wat staat er zoal op de HR-agenda anno 2025?

Wat staat er zoal op de HR-agenda anno 2025?

Wat staat er zoal op de HR-agenda anno 2025?


1: Het welzijn van medewerkers (financieel, sociaal & digitaal) 

2: Flexibel werken verder inbedden in de organisatie

3: Blijven of anders investeren in L&D + talentontwikkeling (blended leren, toekomstgericht evalueren) + leiderschap & management ontwikkeling

4: Creatie van een stimulerende werkomgeving en cultuur met een gezonde focus op de employee experience

5: Verdere digitalisering van HR-processen

6: HR data analytics & AI

7: Flexibel verlonen ver weg van het klassieke collectieve verhaal

8: Loopbaanplanning & interne mobiliteit

Build Connect Create Inspire Change


Daar doen we 't voor.

Contact

Stuur me een bericht

Deze site wordt beschermd via reCAPTCHA en het Privacybeleid en de Servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.

PeopleMind(s)

Kroonstraat 7, Lubbeek, 3210 Flemish Brabant, Belgium

vanessa.borghmans@peopleminds.be +32 471 69 60 84

Connect

PeopleMind(s)

Copyright © 2023 PeopleMind(s) - All rights reserved

Deze website maakt gebruik van cookies.

We gebruiken cookies om websiteverkeer te analyseren en de ervaring op je website te optimaliseren. Als je het gebruik van cookies accepteert, worden je gegevens gecombineerd met de gegevens van alle andere gebruikers.

AfwijzenAccepteren